Difficultés de recrutement en Ehpad
L'étude de la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) sur "Le personnel et les di fficultés de recrutement dans les Ehpad" indique des problèmes de recrutement différents entre zones rurales et grands pôles urbains, en corrélation avec leur statut juridique.
Les Ehpad emploient, toutes professions confondues, 62,8 personnes en équivalent temps plein pour 100 places au 31 décembre 2015. Lorsqu’il se limite au personnel soignant (aides-soignants, infirmiers principalement), ce taux d’encadrement varie de 22,8 postes par tranche de 100 places pour les structures privées à but lucratif à 36,7 pour les structures publiques hospitalières.
Le renouvellement du personnel est fréquent dans les Ehpad, 15 % du personnel ayant moins d’un an d’ancienneté. Il s’avère di fficile à gérer pour une partie de ces établissements puisque 44 % déclarent rencontrer des di fficultés de recrutement, entraînant dans 63 % d’entre eux, la présence de postes non pourvus depuis plus de six mois.
La situation géographique de l’établissement contribue également à la survenue de difficultés de recrutement. Près de la moitié des Ehpad implantés dans des communes isolées rencontrent ainsi des dif ficultés de recrutement, et 15 % ont des postes de médecins coordonnateurs non pourvus.
